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L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères permettant d’évaluer les éventuelles inégalités entre les femmes et les hommes pour ce qui est :
de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, du nombre d’augmentations attribuées chaque année aux femmes et aux hommes, et aux femmes de retour de congé maternité, de l'égalité des chances lors de promotions internes, du nombre de femmes parmi les collaborateurs les mieux rémunérés, de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au 1er mars 2024, l’index égalité femmes-hommes de Milleis est de 88 points sur 100.
Retrouvez dans le tableau ci-dessous, le score obtenu par Milleis pour chacun des indicateurs précédemment cités :
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|
| 1- écart de rémunération (en %) | 33 | 40 | 40 |
| 2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 | 20 |
| 3- écarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 88 | 100 | 100 |
